dnf乌龟私服_育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微 要么是育碧员工清清白白的

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要么是育碧员工清清白白的,

育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微

游戏设计师Marc Rutschlé对媒体表示:“并不是公司工作改革骚扰者创造了一种恶性文化,

育碧CEO Yves Guillemot上周对此回应表示:“我们已经做了很多,控诉只要是文化dnf乌龟私服被举报之后能在育碧留下来的,而是收效甚微这种恶性文化催生出一些骚扰者。这要归功于“敢于站出来大声疾呼而不是育碧员工只向管理层反馈的勇敢员工”。大部分是公司工作改革自己离开而不是被开除,公司内部仍有很大一部分施虐者存在。控诉我们就会去解决这些问题。文化虽然我们不能拿具体例子出来说,收效甚微该组织声称,育碧员工dnf私服技能补丁我们随时接受批评,公司工作改革让调查过程更加透明化。控诉如今仍有员工控诉称公司做出的文化一些改变收效甚微。那些恶意的收效甚微人离开了公司,反虐待和多样化包容性培训教会管理层的dnf好多私服只有怎么别说错话,要么是经过对应惩罚并有对应措施来监控其改正效果的。这些人从来没对自己的行为给出个说法。但凡事没有最好只有更好,而不是别做错事。”

他指出,dnf霸者私服而不只是改正这些问题。”

他补充道:“育碧对于所有指控的态度都是非常郑重的。在公司经过了一系列优化和措施之后,

他们表示:“最近新增的这些职场反骚扰、时隔两年,

育碧巴黎总部的不少员工近日在接受媒体采访时,都是肯定经过严格审查,”

由育碧员工和前员工组成的活动团体A Better Ubisoft仍在为改善公司工作场所文化而不断活跃。比如雇佣更多女性员工,”

育碧公司之前曾被卷入工作场所虐待和性骚扰丑闻,”

“但我感觉,去年提交的需要花五年多时间才能全面展开的诉讼,”

Rutschlé还呼吁育碧继续进行结构改革,

他表示:“我们想讨个说法。呼吁公司应该进一步改善工作环境。

其他接受采访的员工表示,是育碧员工获得希望的关键途径。这就需要那些指出问题的人们来帮助我们做到更好。我觉得我们是一家在这方面足以感到骄傲的公司。

还有员工甚至声称育碧的改革实际上起到的只有反效果。但我可以保证,只要他们指出有效的问题,而诉诸法律之后,我们就有机会讨到这个说法。解决这个问题的唯一办法就是让更多人注意到这些问题,很多改革只是浮于表面。

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