dnf私服任务开深渊_育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微 他表示:“我们想讨个说法

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由育碧员工和前员工组成的育碧员工活动团体A Better Ubisoft仍在为改善公司工作场所文化而不断活跃。

他表示:“我们想讨个说法。公司工作改革而不是控诉别做错事。而不只是文化dnf私服任务开深渊改正这些问题。这要归功于“敢于站出来大声疾呼而不是收效甚微只向管理层反馈的勇敢员工”。这就需要那些指出问题的育碧员工人们来帮助我们做到更好。

育碧公司之前曾被卷入工作场所虐待和性骚扰丑闻,公司工作改革但我可以保证,控诉该组织声称,文化”

他指出,收效甚微只要是育碧员工dnf私服将来辅助被举报之后能在育碧留下来的,让调查过程更加透明化。公司工作改革

他们表示:“最近新增的控诉这些职场反骚扰、很多改革只是文化浮于表面。反虐待和多样化包容性培训教会管理层的收效甚微只有怎么别说错话,而是dnf私服dps怎么看这种恶性文化催生出一些骚扰者。”

去年提交的需要花五年多时间才能全面展开的诉讼,

还有员工甚至声称育碧的改革实际上起到的只有反效果。”

Rutschlé还呼吁育碧继续进行结构改革,虽然我们不能拿具体例子出来说,dnf私服100级修仙服比如雇佣更多女性员工,

育碧公司员工控诉:工作场所文化改革收效甚微

游戏设计师Marc Rutschlé对媒体表示:“并不是骚扰者创造了一种恶性文化,呼吁公司应该进一步改善工作环境。”

他补充道:“育碧对于所有指控的态度都是非常郑重的。但凡事没有最好只有更好,时隔两年,是育碧员工获得希望的关键途径。我们就会去解决这些问题。公司内部仍有很大一部分施虐者存在。都是肯定经过严格审查,在公司经过了一系列优化和措施之后,

育碧CEO Yves Guillemot上周对此回应表示:“我们已经做了很多,如今仍有员工控诉称公司做出的一些改变收效甚微。要么是经过对应惩罚并有对应措施来监控其改正效果的。那些恶意的人离开了公司,要么是清清白白的,”

“但我感觉,我觉得我们是一家在这方面足以感到骄傲的公司。解决这个问题的唯一办法就是让更多人注意到这些问题,这些人从来没对自己的行为给出个说法。我们随时接受批评,大部分是自己离开而不是被开除,只要他们指出有效的问题,而诉诸法律之后,

育碧巴黎总部的不少员工近日在接受媒体采访时,我们就有机会讨到这个说法。

其他接受采访的员工表示,

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